对照材料自我量化打分情况(10篇)

对照材料自我量化打分情况(10篇)对照材料自我量化打分情况  标准化工作自我评价情况报告  自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。下面是关于标准化工作自我评价情况报告的下面是小编为大家整理的对照材料自我量化打分情况(10篇),供大家参考。

对照材料自我量化打分情况(10篇)

篇一:对照材料自我量化打分情况

  标准化工作自我评价情况报告

  自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。下面是关于标准化工作自我评价情况报告的内容,欢迎阅读!

  我公司于20xx年10月30日—31日由标准化自我评价小组按GB/T15496、GB/T15497、GB/T15498及《标准化管理办法》对公司各部门进行标准化工作自查,现将自查情况汇报如下:

  1、查公司的企业方针和标准化方针符合企业实际,企业目标和标准化目标可量化、可实现,标准化自我评价报告。

  2、公司领导十分重视标准化工作,成立了由最高管理者为主任的标准化管理委员会作为决策机构,并成立了标准化办公室,作为公司标准化工作常设机构,有3名专职标准化员及3名标准化自我评价员组成,每个专职标准化员都已取得标准化工作资格证书。标准化网络范围涉及公司的每个部门,并且各部门标准化职责划分明确,符合企业实际。

  3、标准化培训有计划,有培训签到表和考试记录。

  4、有标准化20xx年标准化年度,还有标准化发展规划,符合企业实际,自我评价《标准化自我评价报告》。

  5、标准化信息搜集渠道包括上网、订购《中国标准化》期刊,并且根据标准发布情况随时向书店购买,保证标准良好的.时效性。

  6、标准化管理委员会和标准化办公室适应公司标准化工作的需要,发挥了良好的领导和监督作用,按GB/T15496-20xx《企业标准体系要求》、GB/T15497-20xx《企业标准体系技术标准体系》和GB/T15498-20xx《企业标准体系管理标准体系和工作标准体系》建立和健全了公司的标准化体系。企业标准体系所包含的各类标准能够满足企业标准化工作的需要,所使用的标准基本适时、有效。

  7、公司的所有产品标准覆盖率达100%,产品标准格式符合GB/T1.1—1.2的要求,并经总经理批准发布,所有产品标准制订程序都符合《标准化管理办法》中规定的程序且有审查记录。

  8、技术标准体系有体系表,层次清楚,结构合理,体系要素齐全、完整,满足企业实际需要,企业执行的标准都是现行有效的标准。

  9、管理标准体系有体系表,层次清楚,结构合理,体系要素齐全、完整,满足企业实际需要,管理标准中规定管理的职责、权限以及管理活动实现方法。管理标准协调、统一,有统一编号,适合企业实施。

  10、工作标准体系有体系表,层次清楚,结构合理。工作标准齐全、完整,满足企业实际需要,同时规定了岗位职责、权限、人员资格、工作内容要求、检查与考核办法。工作标准体系协调、统一,有统一编号,适合企业实施。

  11、对原材料、辅料、物资采购等供应部都有采购合同,有供方评价报告。在质检部有原、辅料及零、部件检验记录和不合格检验记录,并有不合格品采购的处置记录。在生产部配件仓库有出入库记录。在成品车间有巡检记录和成品出厂检验记录。

篇二:对照材料自我量化打分情况

  标准化自我评价报告

  【篇一:标准化良好行为自我评价报告】

  企业标准体系内部评价报告公司于xx年xx月xx日经xx市政府授权委托xx文件批准设立,由xx有限公司出资组建。公司现有注册资本为人民币xx亿元。公司位于xx市xx区,占地面积xx平方米。公司是一个包括xx工艺在内的xx企业。先后获得xx等荣誉。公司目前基本配置包括xx设施。公司xx年已具备年产xx产品xx吨的生产能力。公司目前的主要产品有xx。xx生产线可根据客户的需求,生产xx规格为xx产品。xx年xx月企业在原有iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系和ohsas18001职业健康安全管理体系的基础上,为全面进行标准、制度的重建、完善和梳理工作,进一步建立和规范企业标准体系,创建标准化良好行为企业。在省、市各级质量技术监督局相关领导的关心和支持下,和公司全体员工的共同努力下,公司的标准化管理取得了长足的进步。自xx年xx月我公司正式开展标准化良好行为企业的创建工作,建立了企业标准体系。经过培训考试、发布文件、实施标准、自我评价、持续改进阶段,到xx年xx月xx日基本完成内部评价工作,根据标准化良好行为确认评分表的要求,自我评价打分为xx分,达到了na级的标准,报请上级给予确认验收。一、前期准备工作1.在上级有关部门的积极支持下,我公司请专家来公司为公司领导和中层干部、生产骨干讲解标准体系知识。2.成立由xx为组长的创建标准化良好行为企业工作小组,在公司“标准化委员会”的领导下,全公司各有关部门参与,于xx年xx月xx日完成了全部标准的搜集、编写、整理工作。4.本公司企业标准体系共有标准数为xx个,适用的法律法规xx个,均已完成收集和制定。5.公司的企业标准体系包括《技术标准子体系》、《管理标准子体系》和《工作标准子体系》三个体系,囊括了企业生产、经营、管理所需控制的各类体系的标准文本。6.xx年xx月xx日由xx签发了《企业标准体系发布令》,要求对公司企业标准自xx年xx月xx日起正式实施。

  二、根据《企业标准体系》系列国家标准,结合企业实际生产经营管理特点,建立和完善公司的企业标准体系并有效运行实施。1、制定、修订、完善企业标准本公司历来重视制度建设工作,有着较为完善的制度体系,但在各体系的整合及各标准的规范的运作方面,与《企业标准体系》系列国家标准的要求有着一定的差距。为规范公司标准化运作,我们制定了《标准化手册》,对企业标准的制定(范围、起草、会审、批准、发布)、实施、检查、考核、以及企业标准体系的评价与改进等,做了具体、详细、明确的规定。按照企业标准体系国家系列标准gb/t15946、gb/t15947、gb/t15948、gb/t19273的要求(主要是格式和内容),对照检查公司原有的体系文件、规章制度和企业标准,补齐了各类标准,使标准内容完整、统一,并强调了各类标准的符合性及有效性。因此,我们在标准体系的建立、完善和标准的制定、实施过程中,非常强调要结合企业自身的管理特色和历史成因,注重体系及标准的实用性和可操作性,加强标准的实施、监督、检查与考核,强化标准的执行力度,以体现标准体系对企业的实际指导作用和意义。2、对各种管理体系和标准体系进行整合xx年xx月起,经过对各部门制度文件全面清查,截止到xx年xx月xx日,公司共修订、修改和完善了xx项企业标准,其中:技术标准xx项,管理标准xx项,工作标准xx项。企业标准体系更趋科学、合理、有效。3、xx年x月份,企业标准化体系正式启动实施,xx年xx月份对整个标准体系进行了内部审核,共查核出有xx个不合格项,针对以上不合格项发出了不合格报告,各部门按要求改进,达到了企业标准体系的相关要求。4、人事管理方面,为了不断激励各部门人员工作的积极性,在人员招聘方面明确薪酬标准;在一些部门实施工作考核与薪酬挂钩的管理制度。5、坚持技术上不断求新、质量上精益求精公司坚持追求技术上的不断完善与创新,为此,近几年投入了大量的人力物力,鼓励新产品开发和新标准的实施。6、在产品质量控制方面,自xx年以来,公司加大对人才的培养,逐步引进质量管理顾问机构对企业人员在质量管理、环境管理、生产管

  理、质量意识和理念方面进行了大量的培训工作,为企业建成学习型团队打下了良好的基础。xx年公司建立并有效运行企业标准体系以来,通过全员的共同努力,产品质量和服务质量稳步提高,各项指标均较以前有所提升。7、“企业标准体系”不是一成不变的,它是一个动态的管理过程,在标准体系实施的过程中,公司将根据社会和企业发展的需要,不断地进行修改,完善其功能,以提升企业管理水平和企业市场竞争力。三、存在的问题和改进内容xx公司的企业标准体系开始建立半年多来,取得明显效果。但仍存在一些问题,主要表现在:1.个别公司员工仍习惯于老办法,遇事不按标准执行。2.内审员对不合格项跟踪还有待强化,整改部门对改进证据的搜集还不习惯,往往口头整改,不注意留下记录。3.还需把质量管理体系、环境管理体系、职业健康管理体系等所有体系的要求与企业标准体系的标准最大限度地整合,尽可能让企业不要再为应付各类体系检查,而需要分别准备重复材料的弊端。从而实现gb/t15496所提出的“促进企业形成一套完整、协调配合、自我完善的管理体系和运行机制”。还有其他一些问题:如何发挥公司标准化委员会的领导作用;提高员工的标准化意识等。企业标准化是一项长期的工作,有一个持续改进的过程,本公司在这方面虽然已取得了一定的成绩,但绝不会满足于目前的现状,将进一步总结经验,不断改进,持续提高。

  【篇二:标准化工作自我评价情况报告】

  标准化工作自我评价情况报告我公司于2008年10月30日—31日由标准化自我评价小组按gb/t15496、gb/t15497、gb/t15498及《标准化管理办法》对公司各部门进行标准化工作自查,现将自查情况汇报如下:1、查公司的企业方针和标准化方针符合企业实际,企业目标和标准化目标可量化、可实现。2、公司领导十分重视标准化工作,成立了由最高管理者为主任的标准化管理委员会作为决策机构,并成立了标准化办公室,作为公司标准化工作常设机构,有3名专职标准化员及3名标准化自我评价员组成,每个专职标准化员都已取得标准化工作资格证书。标准化

  网络范围涉及公司的每个部门,并且各部门标准化职责划分明确,符合企业实际。3、标准化培训有计划,有培训签到表和考试记录。4、有标准化2008年标准化年度工作计划,还有标准化发展规划,符合企业实际。5、标准化信息搜集渠道包括上网、订购《中国标准化》期刊,并且根据标准发布情况随时向书店购买,保证标准良好的时效性。6、标准化管理委员会和标准化办公室适应公司标准化工作的需要,发挥了良好的领导和监督作用,按gb/t15496-2003《企业标准体系要求》、gb/t15497-2003《企业标准体系技术标准体系》和gb/t15498-2003《企业标准体系管理标准体系和工作标准体系》建立和健全了公司的标准化体系。企业标准体系所包含的各类标准能够满足企业标准化工作的需要,所使用的标准基本适时、有效。7、公司的所有产品标准覆盖率达100%,产品标准格式符合gb/t1.1—1.2的要求,并经总经理批准发布,所有产品标准制订程序都符合《标准化管理办法》中规定的程序且有审查记录。8、技术标准体系有体系表,层次清楚,结构合理,体系要素齐全、完整,满足企业实际需要,企业执行的标准都是现行有效的标准。9、管理标准体系有体系表,层次清楚,结构合理,体系要素齐全、完整,满足企业实际需要,管理标准中规定管理的职责、权限以及管理活动实现方法。管理标准协调、统一,有统一编号,适合企业实施。10、工作标准体系有体系表,层次清楚,结构合理。工作标准齐全、完整,满足企业实际需要,同时规定了岗位职责、权限、人员资格、工作内容要求、检查与考核办法。工作标准体系协调、统一,有统一编号,适合企业实施。11、对原材料、辅料、物资采购等供应部都有采购合同,有供方评价报告。在质检部有原、辅料及零、部件检验记录和不合格检验记录,并有不合格品采购的处置记录。在生产部配件仓库有出入库记录。在成品车间有巡检记录和成品出厂检验记录。12、实施标准的能力和手段充足,生产、检验设备、计量器具、试验设备齐全,生产设备有设备维修计划、维修记录等。测量设备有周检计划和检定记录,并有相应的标识。13、产品实现过程有半成品检验记录,有成品检验合格记录,不合格品有返修处理记录,并与合格品分区管理。公司标准化员、检验

  人员、计量员等都通过培训并持证上岗,特殊工种的操作人员也经培训获得证书,做到持证上岗。14、包装、标志、搬运、贮存、安装、交付、实现质量控制符合标准要求。15、营销和服务过程符合标准要求,有营销合同、记录,服务过程满足顾客要求,有顾客反馈意见处理结果。16、企业开发、研制新产品有标准化审查报告,并符合标准要求,产品图样、技术文件都经过标准化审查。17、能源、安全生产、职业健康安全、环境保护等均符合标准要求,并有相关记录。18、在加分上公司生产的太阳镜产品已取得采标证书、采标标志并有使用;企业制定了严于同类产品国家和行业的内控标准;成立了以最高管理者(总经理)为主任的标准化管理委员会;基本上建立企业标准体系及相关资料的网络共享;公司的太阳镜产品是浙江省名牌产品。19、这次在自查过程中也发现一些不足之处,开出了不合格报告单,并限期整改。自查结论:企业标准化管理工作满足aaa级水平确认要求。

  【篇三:标准化工作自我评价情况报告】

  标准化工作自我评价情况报告我公司于2008年10月30日—31日由标准化自我评价小组按gb/t15496、gb/t15497、gb/t15498及《标准化管理办法》对公司各部门进行标准化工作自查,现将自查情况汇报如下:1、查公司的企业方针和标准化方针符合企业实际,企业目标和标准化目标可量化、可实现。2、公司领导十分重视标准化工作,成立了由最高管理者为主任的标准化管理委员会作为决策机构,并成立了标准化办公室,作为公司标准化工作常设机构,有3名专职标准化员及3名标准化自我评价员组成,每个专职标准化员都已取得标准化工作资格证书。标准化网络范围涉及公司的每个部门,并且各部门标准化职责划分明确,符合企业实际。3、标准化培训有计划,有培训签到表和考试记录。4、有标准化2008年标准化年度工作计划,还有标准化发展规划,符合企业实际。

  5、标准化信息搜集渠道包括上网、订购《中国标准化》期刊,并且根据标准发布情况随时向书店购买,保证标准良好的时效性。6、标准化管理委员会和标准化办公室适应公司标准化工作的需要,发挥了良好的领导和监督作用,按gb/t15496-2003《企业标准体系要求》、gb/t15497-2003《企业标准体系技术标准体系》和gb/t15498-2003《企业标准体系管理标准体系和工作标准体系》建立和健全了公司的标准化体系。企业标准体系所包含的各类标准能够满足企业标准化工作的需要,所使用的标准基本适时、有效。7、公司的所有产品标准覆盖率达100%,产品标准格式符合gb/t1.1—1.2的要求,并经总经理批准发布,所有产品标准制订程序都符合《标准化管理办法》中规定的程序且有审查记录。8、技术标准体系有体系表,层次清楚,结构合理,体系要素齐全、完整,满足企业实际需要,企业执行的标准都是现行有效的标准。9、管理标准体系有体系表,层次清楚,结构合理,体系要素齐全、完整,满足企业实际需要,管理标准中规定管理的职责、权限以及管理活动实现方法。管理标准协调、统一,有统一编号,适合企业实施。10、工作标准体系有体系表,层次清楚,结构合理。工作标准齐全、完整,满足企业实际需要,同时规定了岗位职责、权限、人员资格、工作内容要求、检查与考核办法。工作标准体系协调、统一,有统一编号,适合企业实施。11、对原材料、辅料、物资采购等供应部都有采购合同,有供方评价报告。在质检部有原、辅料及零、部件检验记录和不合格检验记录,并有不合格品采购的处置记录。在生产部配件仓库有出入库记录。在成品车间有巡检记录和成品出厂检验记录。12、实施标准的能力和手段充足,生产、检验设备、计量器具、试验设备齐全,生产设备有设备维修计划、维修记录等。测量设备有周检计划和检定记录,并有相应的标识。13、产品实现过程有半成品检验记录,有成品检验合格记录,不合格品有返修处理记录,并与合格品分区管理。公司标准化员、检验人员、计量员等都通过培训并持证上岗,特殊工种的操作人员也经培训获得证书,做到持证上岗。14、包装、标志、搬运、贮存、安装、交付、实现质量控制符合标准要求。

  15、营销和服务过程符合标准要求,有营销合同、记录,服务过程满足顾客要求,有顾客反馈意见处理结果。16、企业开发、研制新产品有标准化审查报告,并符合标准要求,产品图样、技术文件都经过标准化审查。17、能源、安全生产、职业健康安全、环境保护等均符合标准要求,并有相关记录。18、在加分上公司生产的太阳镜产品已取得采标证书、采标标志并有使用;企业制定了严于同类产品国家和行业的内控标准;成立了以最高管理者(总经理)为主任的标准化管理委员会;基本上建立企业标准体系及相关资料的网络共享;公司的太阳镜产品是浙江省名牌产品。19、这次在自查过程中也发现一些不足之处,开出了不合格报告单,并限期整改。自查结论:企业标准化管理工作满足aaa级水平确认要求。

篇三:对照材料自我量化打分情况

  对照检查、自我剖析材料

  对照检查、自我剖析材料近些年来,**坚持以业务经营为中心,坚持从严治行,严肃查

  处了一批大要案件,竞争实力不断增强。同时,在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气,严肃纪律,规范行为,3月2日,******在北京举行整肃行风行纪电视电话会议,要求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求,卧薪尝胆,急起直追,苦练内功,狠抓管理,大力强化内控管理和行风建设,切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中,要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律,八项要求”,端正风气,严明纪律。在端正风气、树立正气方面,做到“六个树立、六个反对”;在严格纪律、规范行为方面,必须严守“七条禁令”。因此,对照以上的要求,检查自己,剖析自己,仍然还有一定的差距,如下:

  一、在思想作风上:1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。学习停留一般化,没有带头学习,营造良好的学习氛围,带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论

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  的钻研不深入,没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

  2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够,未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够,抵制不力。存在这些问题的主要原因是:学风不正,对理论武装的重要性和紧迫性认识不足,忽视了主观世界的改造,缺乏坚实的马克思主义理论基础,理论上不够成熟,造成政治上不够坚定。

  二、在工作作风上1、业务知识不足。这几年,虽然完成了金融本科的学习,并利用业余时间学习各种业务知识,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求,如审计所要求具备的理论知识不足,对信贷业务不够熟悉,技术和方法明显未达到现代化管理的要求,而且随着金融工具的不断开发,金融衍生品的不断增加,相应的内控措施不能及时落实到位,监督不力。

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  2、对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入,我行在改革中出现了的种种因难,如信贷资产质量低,历史遗留的包袱重,经营困难重重,使我对**的改革与发展产生了疑虑,面对各项经营指标的巨大压力,因而自己感到信心不足,找不出解决问题和困难的突破口,出现了畏难情绪。

  3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,对如何抓好新时期**实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想。作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。

  三、在纪律上1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由于碍于情面乐于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强,自我要求不高,对一些小问题上有所放松。有时因工作联系,宴请或接受宴请,未能严格掌握接待费标准,存在超标准接待现象,把同志关系庸俗化。四、今后的努力方向

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  1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策,正确对待目前**面临的困难,激发爱岗敬业的热情,积极投身**的改革,在平凡的岗位上自觉为**改革与发展做出贡献。二是认真学习金融法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平,能针

  12下一页对照检查、自我剖析材料第2页对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。

  2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来,经常深人基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际问题,不能局限于听汇报、看材料,要深入实际,从中总结经验和发现问题。

  3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范,模范遵纪守法,要求员工做到的事情,自己必须先要做到,时时处处以法律法规的束自己,牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下,严格按照制度和程序办事,凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作,把各项制度落到实处,引导员工爱岗敬

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  业,同时抓好法纪观念教育,形成遵纪守法的良好氛围。4、严格自律。少些应酬,多抓工作,少说空话,多干实

  事,尽职尽责,忠于职守,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,争取对国家、对人民、对**有更大贡献。

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篇四:对照材料自我量化打分情况

  对照检查、自我剖析材料

  近些年来,坚持以业务经营为中心,坚持从严治行,严肃查处了一批大要案件,竞争实力不断增强。同时,在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气,严肃纪律,规范行为,3月2日,在北京举行整肃行风行纪电视电话会议,要求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求,卧薪尝胆,急起直追,苦练内功,狠抓管理,大力强化内控管理和行风建设,切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中,要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律,八项要求”,端正风气,严明纪律。在端正风气、树立正气方面,做到“六个树立、六个反对”;在严格纪律、规范行为方面,必须严守“七条禁令”。

  因此,对照以上的要求,检查自己,剖析自己,仍然还有一定的差距,如下:一、在思想作风上:1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。学习停留一般化,没有带头学习,营造良好的学习氛围,带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论的钻研不深入,没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思的立场、观点、方法来分析^p和解决问题、指导工作、提高工作水平。2、理想信念有所淡化。对实现共产远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析^p问题的能力有待提高。对本部员工的社会、爱国和集体教育不够,未能牢固树立共产的坚定信念。对社会上存在的“共产渺茫论”和拜金、享乐、个人以及资产阶段腐朽思想批

  判不够,抵制不力。存在这些问题的主要原因是:学风不正,对理论武装的重要性和紧迫性认识不足,忽视了主观世界的改造,缺乏坚实的马克思理论基础,理论上不够成熟,造成政治上不够坚定。

  二、在工作作风上1、业务知识不足。这几年,虽然完成了金融本科的学习,并利用业余时间学习各种业务知识,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求,如审计所要求具备的理论知识不足,对信贷业务不够熟悉,技术和方法明显未达到现代化管理的要求,而且随着金融工具的不断开发,金融衍生品的不断增加,相应的内控措施不能及时落实到位,监督不力。2、对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入,我行在改革中出现了的种种因难,如信贷资产质量低,历史遗留的包袱重,经营困难重重,使我对的改革与发展产生了疑虑,面对各项经营指标的巨大压力,因而自己感到信心不足,找不出解决问题和困难的突破口,出现了畏难情绪。3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,对如何抓好新时期实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺,组织开展各项活动时缺乏与人沟通,使员工参与的积极性不够主动,导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够,做员工思想。作时的切入点有时把握不准,有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。三、在纪律上1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由于碍于情面乐于做和事佬,有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为处罚不力。

  2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强,自我要求不高,对一些小问题上有所放松。有时因工作联系,宴请或接受宴请,未能严格掌握接待费标准,存在超标准接待现象,把同志关系庸俗化。

  四、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。

  一是继续学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物立场、观点和方法观察问题、分析^p问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策,正确对待目前面临的困难,激发爱岗敬业的热情,积极投身的改革,在平凡的岗位上自觉为改革与发展做出贡献。

  二是认真学习金融法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为。

  三是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。

  2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来,经常深人基层检查指导工作,切实帮助基层解决实际问题,不能局限于听汇报、看材料,要深入实际,从中总结经验和发现问题。

  3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范,模范遵纪守法,要求员工做到的事情,自己必须先要做到,时时处处以法律法规的束自己,牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度,全面推进各项规章制度的落实执行,对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下,严格按照制度和程序办事,凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作,把各项制度落到实处,引导员工爱岗敬业,同时抓好法纪观念教育,形成遵纪守法的良好氛围。4、严格自律。少些应酬,多抓工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,争取对国家、对人民、对有更大贡献。

  ___年四年五月二十六日

篇五:对照材料自我量化打分情况

  XXX同志纪律作风集中整顿活动对照检查材料

  按照市委纪律作风整顿活动实施方案和我局的具体安排,通过学习相关文件、观看警示教近一段时间的理论学习,结合工作和生活实际对照检查,我对个人进行了认真的剖析,切实感觉到自身存在的问题和不足,深受启发,受益匪浅,感触颇深,对这次作风纪律整顿有了更加深刻的认识,进一步提高了政治素养和党性修养,坚定了理想信念,转变了工作作风,促进了本职工作,较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的,现针对自身存在的问题和不足进行自我剖析。

  一、对照检查情况(一)自身存在的问题1、政治站位方面(1)政治站位不高。政治敏锐度不够,对社会上个别消极言论没有主动抵制,认为只要自己不附和、不转发、不相信就行了,没有以一个党员的身份力所能及进行抵制或弘扬正能量。面对一些群众因误解误信出现的负面认知,不敢以一名党员和国家工作人员的身份出面辩驳、制止,关键时刻将自己混同于一般群众。(2)“四个意识”不牢。参加党的组织活动不积极、不走心,对党的组织活动中要求分析、整改的内容执行力不强,行动迟缓;缺乏大局意识,认为做好自己的日常工作就够了,不知道抬头看、向前看、向党的理论和路线方针政策看齐。2、思想认识方面

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  (1)思想认识不到位。自我要求标准太低,在学习作风建设的有关规定要求时,觉得自己作为普通工作人员,只要工作上不存私心、不贪不占、按程序按法律规定办事就算合格,认为作风整改于自己而言意义不算很大,学习浮于表面,自我放纵而不自知。

  (2)汲取教训不够深刻。在观看警示教育片、收看违纪通报时,总觉得这些离自己很远,没有认识到这些触目惊心的案例中,那些犯下大错的人滑向深渊的第一步就是从放松主观世界改造、放松自我要求开始的。

  (3)对照检查不够深入。对整顿活动中,对自己的检讨停留在纸面上,既没有深入思考,事后在落实整改上也不了了知,虎头蛇尾,改正不够彻底。

  3、组织观念方面(1)党的意识缺失,对组织报告个人情况时不够严肃、严谨。缴纳党费不够及时,往往在缴费通知下达后需要别人提醒才想起来交。在填报个人档案材料时,对这些档案的重要性、严肃性认识不足,在填报的时候存在极大的任意性,日期记不住或对填报事项不明白的时候,就自己估量着填,造成前后填报的档案事项有日期、名称上的出入。(2)有好人主义倾向。在日常工作和党的组织生活会上,对其他同志存在的问题不及时提醒,怕得罪人,批评他人时有避重就轻倾向,不敢动真格。4、遵守纪律规矩方面(1)不严格遵守会议纪律。参加会议偶尔会迟到,开

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  会期间精力不集中,走神、瞌睡经常发生,参加会议、培训期间偶尔因不喜欢会议期间统一安排的饮食自己外出吃饭,并觉得反正是花自己的钱自己单独外出不算违反纪律,对会议纪律的严肃性认识不足。

  (2)不严格遵守单位规章制度。请销假制度执行不严格,请销假不及时,有时临时有重要的事情来不及请假,跟局里口头请假就离开了,事后才补齐请假手续。上班偶尔迟到,有时在工作期间会做一些与工作无关的事,遵守纪律缺乏自觉性,依赖于监督。

  5、作风建设方面(1)林木采伐许可工作中,外出查看现场时对相关业务技术规程的遵守不够严格,对相关法规、政策的理解不深,与群众的沟通技巧欠缺。对业务知识的学习上,遇到问题才去学习,缺乏学习的主管能动性。(2)服务意识有待提高。作为基层工作人员,群众意识不够,工作中对疑难、复杂的情况存在畏难情绪,解决问题的方式满足于照搬照抄以前的做法,不求创新,害怕改变,不求有功但求无过。对来办事的群众中耐心不够,对于一些年龄较大、理解能力较差的办事群众,往往直接简单粗暴地告诉他们怎样做,不是给他们彻底讲透。6、建章立制和制度执行方面在制定相关业务的文件时,没有认真对照相关法律法规规章,习惯于参考上级和其他县区现有的材料,缺乏对本地深入的了解,导致文件制定不够贴合实际,操作性不够。

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  (二)存在问题的原因1、理论知识与社会发展脱节,政治意识不够,作为党员的担当意识严重缺失,对新形势下意识形态领域的斗争态势、如何维护党的形象权威、宣传和巩固党的执政基础等思考研究不够,造成对社会一些消极言论的危害缺乏警惕心,认为这些言论只是整体向好形势下一点点不和谐的音符无干大局,在行动上也没有做出党员应有的表率。2、理想信念不够坚定。在改造客观世界的同时放松了主观世界的改造,放松了对党性的锤炼。思想学习停留在纸面上,自我批评不走心,自我评价不够客观、深刻。党性修养减弱了,作为党员的觉悟、自信、自豪和担当严重缺失。3、宗旨观念淡化。践行群众路线不彻底,没有将全心全意为人民服务的宗旨刻在心上,没有树立人民利益高于一切的意识,没有将维护人民群众的根本利益作为自己为之奋斗的目标,没有发自内心相信群众、依靠群众。二、自我量化打分情况(一)政治站位方面。共14分,扣4分,得10分。1、第4条,扣2分。原因是政治敏锐度不够,对社会上个别消极言论没有主动抵制,认为只要自己不附和、不转发、不相信就行了,没有以一个党员的身份力所能及进行抵制或弘扬正能量。2、第5条,扣2分。原因是面对一些群众因误解误信出现的负面认知,不敢以一名党员和国家工作人员的身份出面辩驳、制止,关键时刻将自己混同于一般群众。

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  (二)思想认识方面。共8分,扣3分,得5分。1、第6条,扣1分。原因是在学习作风建设的有关规定要求时,觉得做好自己的工作就好,对理论学习不重视,学习浮于表面。2、第7条,扣1分。原因是在观看警示教育片、收看违纪通报时,总觉得自己作为普通工作人员,只要工作上不存私心、不贪不占、按程序办事就没问题,那些犯下大错的人滑向深渊的第一步就是从放松主观世界改造、放松自我要求开始的。3、第8条,扣1分。原因是对整顿活动中,对自己的检讨停留在纸面上,既没有深入思考,事后在落实整改上虎头蛇尾,改正不够彻底。(三)组织观念方面。共20分,扣3分,得17分。1、第11条,扣1分。原因是缴纳党费不够及时,总是需要别人提醒才记得。2、第12条,扣1分。原因是对档案填报的严肃性认识不足,在填报各种档案时太过随意,有的具体时间或具体事项记不清了就大致估量着填。3、第14条,扣1分。原因是有好人主义倾向,对其他同志存在的问题不及时提醒,对同志不够负责、不够真诚。(四)纪律规矩方面。共38分,扣4分,得34分。1、第19条,扣2分。原因是不严格遵守会议纪律,偶尔迟到、替会,开会期间走神、打盹。2、第20条,扣1分。原因是会议、培训期间曾有过因

篇六:对照材料自我量化打分情况

  个人对照检查材料范文【三篇】

  导读:本文个人对照检查材料范文【三篇】,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

  【一】这次党的群众路线教育实践活动,对个人来说,是一次用群众观点、群众立场重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。学校党支部也高度重视,多次组织党员干部集中学习,要求广大党员要进一步统一思想,提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识,认真准确地查找并整改四风问题,全面提升教学质量,促进学校健康、和谐发展。在此基础上,我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,现将个人对照检查情况报告如下:一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、娄底及我市相关规定精神,转变作风方面的基本情况近年来,作为党员的我,个人在作风方面总体感到是求真务实、真抓实干,努力钻研业务知识,各方面的能力都有很大提高。但结合自身工作的实际情况,对照“四风”要害,结合“两学”、“三对照”、“四查找”的要求和标准,自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风等方面还存在很多问题和不足。二、“四风”方面存在的突出问题

  (一)形式主义方面1、理论知识研读还不够深入。尽管自己是坚决拥护党的领导,但对党的知识学习了解得不够全面。2、工作的主动态度还不够。只求把自己的任务完成就好,没有把它做得更全面,更完善的进一步的探索精神。(二)官僚主义方面在平时的教学中,尽管自己是认真在上好每一节课,但对于自己在学生中的定位有所失偏,认为自己在辛苦的上好每一节课,理应受到所有学生的尊重,对于学生来说,我就是的存在,所以平时上课时过于严肃,不能很好的拉近与学生的距离,不能很好的与学生沟通。(三)享乐主义方面1、明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责,自己也了解“师者,传道、授业、解惑”这句话的重要内涵,但在课较多的情况下,心里不免有所抱怨。2、有时在工作中存在有惰性,面对上级布置下来的任务有畏难情绪,有时不能克服自己的焦躁情绪。(四)奢靡之风方面由于年轻人生活压力比较大,我自认为在奢靡之风方面暂时没有什么问题。三、存在问题的原因剖析以上问题的主要成因如下:1、学无止境,专业知识在任何时候都是需要不断学习的,工作

  能力在任何时候都有进一步提高的空间。2、对党全心全意为人民服务的宗旨认识不够深刻,对教师而言,

  更具体的体现应是全心全意为学生服务。3、作为一名教师,一名知识的传授者,道德的传播者,一言一

  行都对学生起着潜移默化的影响,自己有时忽略了这些方面。4、人际交往本就是一门复杂的学问,人与人之间难免存在误会

  和沟通障碍,所以人际交往能力确实需要继续锻炼提高。四、努力方向和改进措施针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反

  思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,尽力尽心干好教育工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,严以律已,宽以待人,努力提高自己的综合素质。具体做到以下几点:

  1、加强学习,不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置,紧密结合,合理安排,始终坚持不懈。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习管理知识、法律知识,不断充实自己,丰富自己。在学习中总结,在总结中提高。2、积极上进,充分发挥主观能动性。勇于进取,在工作中树立超前意识。严格要求自己,努力提高自己的工作能力,积极适应和跟上当前形势,把自己的本职工作推上一

  个新台阶。3、树立开拓创新的思想,养成勤于思考的习惯,增强工作的主

  动性,积极研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作。今后,我将在党员干部和全体教师的帮助支持下,进一步提高思

  想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为教育事业添砖加瓦。

  【二】根据县委、县政府关于转变作风集中整治活动的要求,我局及时安排,认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上,第二阶段突出了自查自纠、互查互纠这个重点,现根据有关要求,将个人自查自纠情况报告如下。一、参加集中整治活动情况自从开展机关转变作风优化环境集中整治活动以来,我能够按照县委、县政府和局的安排部署,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,无论是单位组织的职工学习会,还是中心小组学习会,我都按时参加。在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、工作效率低下等问题。同时,对照县委、县政府党风廉政建设相关规定,严明机关干部工作纪律,并且努力从自身做起、从点滴做起。同时积极带领局班子做好本单位的思想作风建设,努力把自已培养成为合格的机关党员干部,努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关。

  二、自查自纠情况局要求党组成员着重查摆问题,并根据自身工作的实际,对照局实施方案进行自查。在方式上,除了个人自查外,还动员和组织干部职工帮助我个人查找问题,分析原因,进行整改。对照查找的五个重点、自己认为个人总体上还做得比较好。一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们班子人少,既有分工,责权明确;同时,更多的合作。不管是份内份外,只要有任务,只要有利工作,有利事业的发展,大家都是心往一处想,劲往一处使,没有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。二是民主集中制贯彻执行好。在我们党组内,无论是我,还是另外几位班子成员,都做到了“大事多商量、小事多通气、无事多沟通”。在决策上,遵循“少数服从多数”,不搞“一言堂”。在日常工作上,以制度管人、管事、管已,按规定程序处理工作。三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位,涉及到个人的财经问题,严格按财务管理制度执行,不该报销的,一分钱也不多报。四是认真搞好团结,充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,也从不为了取悦群众而在背后对其他领导说三道四。事实上,我们班子各个成员也都十分注重搞好团结,不闹无原则纠纷。可以说,我们这个领导集体是个团结的集体,是个战斗的集体。对此,我们的上级主管部门也给予了充分的肯定。另外,在平时的机关作风上,个人也是做得比较好。

  一是十分注意工作纪律。到了办公室,就认认真真地做事,没有擅自脱岗。二是责任感较强,精神状态好。

  三是能不断充实自已,努力提高工作技能和效率。在工作和生活中,能坚持学习,努力使自己不掉队。办事比效率,工作标准要求较高。当然,与越来越高的工作要求相比,与不断发展的形势相比,个人身上仍存在一些问题和不足。

  (一)工作作风有待进一步提高。在工作有时报有应付了事的思想,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看,对自身要求还不够严格,存在着多一事不如少一事的错误想法。

  (二)服务意识有待进一步加强。从思想上来看,自己对为人民服务的认识还不够深入,总认为能做好本职工作,完成任务已经就不错了;不能始终保持热情服务的态度,存有“事不关己,高高挂起”的思想,未切实做到为群众所想,急群众所急。

  (三)业务知识有待进一步提升。在工作中只满足于完成领导交给的任务,遇到难题时,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神。

  通过转变作风优化环境集中整治活动开展,机关作风有了很大促进,对机关干部也是很好的提高,我在今后的工作中,一定会按照上级要求,结合自身实际,不断提升自己的决策能力和水平。将各项工作一步一步抓紧抓好。

  【三】根据省xx局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,围绕“为民务实清廉”这个主题,通过认真学习《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约,反对浪费--重要论述摘编》等书籍篇目,重温杨善洲同志的先进事迹,个人的思想认识得到较大提高。在群众提、自己找、上级点的基础上,对照党章、廉政准则和中央的八项规定,我认真查找了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题及原因,努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现将个人的检查剖析情况报告如下,请同志们给予批评指正。一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及转变作风情况(一)遵守党的政治纪律情况。我于xx年分配到省xx局工作,xx年入党,先后在农村处、办公室、离退办工作。回顾xx年的xx生涯,无论在哪个阶段、哪个岗位,都能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员的标准,仍有较大差距、还存在很多不足,政治理论学习不主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性不够,在一些消极言论面前,认为管好自己就行,缺乏应有的政治责任感。(二)贯彻中央八项规定及转变作风情况

  本人坚决拥护xx省委和xx省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见,在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风,在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。但与要求相比,在认识上还不到位,认为老干部门既不管钱又不管物,没有迎来送往等应酬,更没有以权谋私的条件和土壤,八项规定和反腐倡廉与自己关系不大,有观望的思想。

  二、在“四风”方面存在的主要问题(一)形式主义方面一是工作作风不够扎实。表现在对全局离退休同志的情况掌握满足于大概,对老同志所思所想关注不够,工作方法简单。二是群众意识不强。在老干工作管理与服务中,存在只注重了解自己想要了解的问题,没有更多地关心老同志想什么、盼什么、急什么,为老同志的服务意识树立得不牢,帮助他们解决实际困难不多,为他们排忧解难做得不够。三是存在“学用”脱节。在学习上存在实用主义,把握形势、了解大局不深不透,理论联系实际和融汇贯通不够,致使理论学习与实际工作有时脱节。(二)官僚主义方面表现在创新意识不够,墨守成规不敢突破。具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色,服从安排多、主动思考少。同时,深入离退休干部倾听他们的心声不够,面对新情况、新矛盾,心存畏难情绪,开展工作缺乏创造

  性。另外,工作要求过高,对处内同志体谅、理解、关心不够等。(三)在享乐主义方面首先,进取精神有所退步。81年参加工作至今,已xx年,时有

  “干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。其次,在局机关各部门中,离退办是说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉的部门,在思想上对工作重要性认识不足,有“求稳多、求进少”倾向,忙于事务多、谋划长远少。

  (四)在奢靡之风方面一是艰苦奋斗精神有所弱化。现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;二是坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够,勤政廉政意识树立不牢,对不良风气和奢靡之事,纠结、麻木,有时甚至随波逐流。二、产生问题的主要原因以上“四风”问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上,但根子生在思想上。从深层次分析“四风”问题,主要有以下几点:(一)改造主观世界不够自觉主动*员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。在这些年的工作中,存在事务工作冲淡党性锻炼的情况,在灵魂深处共产主义的理想信念还是树立得不牢。对照“两个务必”和“自我净化、

  自我完善、自我革新、自我提高”的要求,应始终带着崇高的责任感、使命感,自觉把加强党性修养作为终生的必修课,持续不断地重视和加强主观世界改造。

  (二)宗旨观念不够牢固对党的群众路线认识不深,对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上,群众观点有所淡化,有满足现状的思想,存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想,也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法,这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。(三)理论学习认识不到位没有把理论学习放在重要位置,对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”,缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了学习。(四)自我要求有所放松。认为自己工作xx多年,经过多岗位的磨练,具备了一定的政治素质,积累了一定的工作经验,沉淀了一定的知识内涵,常常不自觉地满足于这些积累与经验,对持续不断地自我提高重视不够,满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题,工作中思路还不宽。(五)政治纪律约束有所放松。剖析在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。通过这次活动发现,自己在坚持党的思想路线上还有差距,与正确的世界观、

  人生观和价值观存在偏差,在与时俱进、求真务实方面也做得不够,工作作风不够深入,离党章要求还有距离。

  三、整改措施及努力方向教育实践活动使我深刻认识到,群众路线是我们党的根本工作路线,也是我们党的生命线。我将立足工作岗位,切实改进自己在“四风”方面存在的问题。(一)努力方向在局党组的领导下,按照党员标准,坚持为民务实清廉,始终把群众的利益放在第一位,实实在在为离退休同志办实事、办好事,与离退办全体同事一起为新时期老干工作做出新贡献。(二)整改措施1.强化学习意识,进一步提高政治素养和业务素质。坚定共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力,自觉与党中央保持高度一致。我们工作的对象是老同志,他们在长期的工作过程中形成了关心政治、了解形势、钻研问题的良好习惯,大多数老同志,尤其是担任过领导职务的老同志,都有扎实的理*底。如果我们学习跟不上,知识面不够宽,研究问题不深,就很难与老同志作深入的沟通交流,要针对性地做好老同志的思想政治工作就无从谈起。同时,老干部工作是一项政策性很强的工作,需要我们熟练掌握老干部工作的方针政策,丰富老干部管理相关业务知识,并在为老同志服务的实践中不断探索、不断总结,达到充实自己,提高素质能力的目的。

  2.改进工作作风,不断提升老干工作管理与服务水平。贯彻执行中央八项规定,重要的着力点就是思想上求实、作风上务实、工作上落实。老干部工作是个特殊的岗位,是一项很严谨很复杂的工作,政治性、政策性、思想性都很强,容不得马虎和虚假。

  当前,离休干部普遍进入“双高期”且人数逐年减少,退休干部数量则不断增多,离退休干部队伍实际状况不断发生变化,这些变化对老干部工作提出了新的要求。只有牢固树立以人为本、服务为先的理念,以真抓实干的作风,把落实老干部工作方针政策作为一种责任,自觉克服标准不高、作风不实、要求不严的现象,切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,真抓实干,把心思用在老干部身上,以对老干部高度负责的精神和儿女之心投入到工作中去,自觉在政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部,精神上关怀老干部,了解掌握老同志的所思所想所盼,充分考虑老同志的实际需要,与离退办同仁一道,切实把老干部的每一件事办好、每一项活动组织好,把教育实践活动成果转化为提高老干部服务管理工作的内在动力。

  3.保持清正廉洁,用感恩的心做好老干部工作。严格遵守中央“八项规定”和省局党组的相关要求,要有增强战胜自我的胆识,要抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验,做到自重、自省、自警、自励,严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,用党员的标准约束自己,始终保持*人的政治本色。在反对享乐主义方面,要克服追求生活安逸的思想,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态并以这样

  的精神状态搞好老干工作。在奢靡之风方面,着重解决有时存在的铺张浪费现象,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,坚持勤俭节约。

  老干部工作是一份清贫琐碎的工作,做好这一项工作需要不厌其烦,需要保持一个平衡和平静的心态,要坚持服务第一的工作理念,以感恩的心尊重老干部,用宽容的心善待老干部,以真情服务老干部,让他们充分感受到组织的温暖,充分感受到省xx局这个大家庭的温暖。

  总之,在今后的工作中,要不断加强自我修养,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党员干部。

篇七:对照材料自我量化打分情况

  学生自我评价量化分

  1.同学自我评价怎样写50(一)我这个学期以来,思想品德好,学习、卫生较上个学期有

  所好转,纪律性差,自我掌握力量还不够,活跃,课堂发言好。我想参与发言评比。

  (二)我这个学期以来,思想品德好,学习乐观性高,严格恪守学习的各项规章制度,听从学校及老师的支配,讲究卫生,助桀为虐,团结同学,我想参与学习及卫生的评比。

  (三)这个学期,我在学校见到老师就问好。上课间或会讲小话,做作业三心二意,经常考不到100分。学习一般,老师喜爱的人不是我,而是赵茜岚。我的卫生也不是很好,有时垃圾都懒得去丢,都是放在抽屉里,放学再去丢。我想参评“书写之星”发言之星”和“朗读之星”由于我字写得美丽,上课发言乐观,朗读好听,所以想参选这些!

  2.自我评价,20字左右李鹏亚自我评价范文20字【篇一:简历自我评价范文20篇】简

  历自我评价范文20篇简历自我评价范文20篇一本人具有很高的可塑性,乐观、热忱,能够很快地进入工作角色当中。

  思想上进,能够严格要求本人,做事仔细、有责任心、有急躁。打算要做的肯定把它做好。

  性格方面,乐观、开朗,有毅力,能吃苦耐劳,有研究力量,能

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  不断地学习和上进,并能够一直保持一颗平常心,随时跟上行业的进展。顺应力量强,喜爱接触重生事物,具有亲和力,遇有不懂的能够虚心请教。

  二本人性格开朗,待人真诚,对工作有上进心,有很强的顺应力量和团结精神,并能很好地同事相处并协同工作。在4年的工作中,以谨慎的工作作风,仔细乐观的工作态度,细心完成本职工作。

  本人工作踏实,刻苦e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623739耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位制造效益,以尽情体现本身力量和价值。三对待工作仔细担任,擅长沟通、协调有较强的组织力量与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高本身的力量与综合素养。

  在将来的工作中,我将以充足的精力,刻苦研究的精神来努力工作,稳定地提高本人的工作力量。四为人恳切,性格开朗,自学力量强,心理素养较好,为人乐观,具有良好的团队协作精神,能很快融入群体生活。

  说到做到,绝不推卸责任;有自制力,做事一直坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不躲避,情愿虚心向他们学习;自信但不自傲,不以自我为中心;会用100%的热忱和精力投入到工作。

  3.同学自我评价200字左右(次要写本人的成果作为评价内容,成果中下

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  我是一个贪玩好动的人,学习上并不是很刻苦,在平常的学习生活中,对老师有礼貌,对同学很友善,学习上虽然间或不能够按时完成任务,但是也会很努力的去完成;为人坦诚真诚,但学习不是一件轻松的事,我还需多几分勤奋,多几分刻苦,同时还要更自动,更乐观,唯有如此,才能取得丰盛的胜利。

  我清秀文静,乐观诚恳,团结同学,敬重师长,学习上也能仔细听课,按时完成作业。但学习还要自动乐观,我的理科比较薄弱,现在连文科也遭到了影响,各科成果亟待提高,比如数学,我的数学成果并不精彩,缘由是我平常练习的少,做题不够认真,做过后没有复习巩固,以后的日子里,我会多做题,准时复习准时巩固,我信任,在以后的刻苦努力下,我的成果肯定会有所提高的,美妙的前程靠也只要本人的拼搏才能换取。

  4.同学自我评价评语1:你对待班级工作仔细担任,作为历史课代表乐观协作老师和

  班委工作,集体荣誉感很强,人际关系很好,待人真诚,热心关心人,平常有些淘气,但在学习上还不够严谨,有些贪玩,在交友上要谨慎,要交一些乐观向上的伴侣,老师非常观赏你的和善和聪慧,盼望在以后能够利用好时间好好学习,在下学期能取得更大的进步,老师信任3年以后,你肯定能取得骄人的成果。

  最终,祝愿你和家人春节欢乐,万事如意!2你平常能够严格要求本人,学习仔细刻苦,具有高度的责任感和集体荣誉感,力量突出,

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  作为副班长平常能够以身作则,工作非常仔细,时辰以班级利益为重,但是在学习上没有恒心,不能更好地利用时间,间或也犯一些小错误,盼望在下学期能取得更大的进步,成为一名各方面都非常优秀的同学,老师信任你肯定能做到,老师也信任你会百尺竿头,更进一步!老师信任3年以后,你肯定能取得骄人的成果。最终,祝愿你和家人春节欢乐,万事如意!3你性格活泼外向,有较好的心态,开学来成果不稳定,各科进展不平衡,偏科现象比较严峻,特殊对数学有厌恶心情。

  平常对本人要求不严格,在前半期有几次违反班级纪律,但是经训练后,转变了许多,独一还有成果没有上来,老师盼望你在下学期能再接再厉,夺回属于本人的天地。老师信任3年以后,你肯定能取得骄人的成果。

  最终,祝愿你和家人春节欢乐,万事如意!4你平常表现良好,乐观开朗,团结同学,有较强的集体荣誉感,擅长关心他人。但是平常盲目性不高,时间观念不强,所以有时迟到,学习自信念不足,所以成果一直不能够提上来。

  盼望你在下学期连续努力,老师信任你能取得好的成果。最终,祝愿你和家人春节欢乐,万事如意!5平常你总是悄悄无闻,但是你团结同学,喜爱班集体,体谅老师,恪守纪律,是一个中规中矩的同学,你有生活的情趣,但是你自信念不足,自尊心较强,所以许多活动你都在徘徊中观望。

  在学习方面,你非常乐观自动,但是由于一些方法不得当,进步

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  不很显著。所以要留意改进方法,放开胆怯,参加到活动中去,盼望你在下学期连续努力,老师信任你能取得好的成果。

  最终,祝愿你和家人春节欢乐,万事如意!5你平常学习比较乐观,较开学来有很大改观,团结同学,恪守纪律,但是上课不是很专心,常常上课缄默,不能参加到互动的问题中去,所以成果一直上不来,平常时间观念不是很强,盼望在下学期能够改掉这些缺点,取得好的成果,老师也信任你肯定能实现本人的抱负。6你平常能盲目恪守班级纪律,团结同学,敬重师长,但是在日常生活与学习上不能严格要求本人,态度不够仔细,自我约束力量不强,以至于学习成果一直上不去,盼望你在下学期连续努力,老师盼望你能不断进步,也信任你能取得好的成果。

篇八:对照材料自我量化打分情况

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  员工自我评价打分范文

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  员工自我评价打分范文篇一在许多企业的绩效考核中,都有一个“员工自评”环节,也就是员工先对自己在考核期内的表现打分,然后再提交给直接上级进行调整,最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中,员工自评的目的无非两种:1,可量化指标最快捷的数据来源;2,体现员工在绩效考核中的参与度;但是,如果考核者对员工自评没有清醒认识的话,就会导致考核结果出现重大的偏差,甚至失效。我们知道,绩效考核中可能出现的误差多种多样,如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等,不一而足,那么在自评环节里,有哪些导致出现误差的因素呢?

  第一,每个人的性格不同,自评尺度上就有很大差异。比如,有些员工自信,对自己的评价偏高,有些人自卑,对自己的评价就偏低。再者,一些人追求完美,对自己要求严格,另一些人得过且过,这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。还有,一些老员工对公司以及同事的认识很清晰,打分的时候游刃有余,而新员工则不清楚其他人的水深水浅,给自己打分的时候也没有太多参照可言。

  第二,心理学研究表明,多数人都是过度自信的。《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到,我们经常听到很多人说自己“不上相”,也就是说照出来的相片没有本人好看。可实际上,相片是我们外貌的客观反映,而我们每个人在照镜子的时候,才会特地的(也可能是无意识或者习惯性的)去选择最佳角度,也就是说多了一层主观因素在里面,这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。那么实际上,员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照,这里面所产生的误差也是不言而喻的。

  第三,员工自评的分数,确实会对考核者打分产生很大的影响。有过“砍价”经验的人都知道,如果你看见地摊上的一个包,心里觉得大概价值100块,但是张口问价,老板说500的时候,如果你真的还想要这个包,大多数人也只敢往300或者400块去砍了。这就是所谓的“锚定效应”,谈判学里面“率先出价,在不激怒对方的情况下,越高越好”说的就是这个意思,因为率先出价会极大地

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  掌握主动,使对方的心理预期产生很大变化。员工自评实际上就给了被考核者一个率先出价的机会,而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑,都很可能受到这个“报价”的影响,从而使考核结果产生误差。我们在人力资源的实际工作中,也确实发现了这种现象,某公司几个部门员工的绩效考核得分竟无一例外的不低于其自评的分数。

  基于上面的分析,我们会发现,部门领导得到的自评分数参杂了过多的主观因素,以至于无法通过技术手段过滤掉,而且这个分数又会对考核者造成很大影响;大部分过于自信的员工得了高分,而有时候由于强制分布的需要,那些对自己要求严格,打分偏低的员工反倒成了牺牲品,因为自己给自己打分低,最后的得分也很难被领导提上来。而在考核指标中无法量化的成份比较多,或者部门中不同员工分属于不同工作岗位、缺乏统一衡量标准的时候,这种情况尤其严重。

  那么,企业在绩效考核的实操中,应当如何解决我上面说到的这些问题呢?很多人也许都会从“增加可量化指标的比重”、“加强对考核者和被考核者的培训”、“员工自评加工作总结”等方面着手,但这在实际工作中,只会增加绩效考核的工作量和复杂程度,实施起来谈何容易?其实,只要回过头来看看实施自评的两个目的,我们就会发现简单的解决方案:对相对客观的可量化指标,实行“员工自评”,既保持了“快捷的数据来源”----实际上也仅仅是数据来源,也在形式上体现了“员工参与”;而对不可量化的主观评价类指标,则由考核者直接打分,根本不给员工自评(从而在这个环节出现误差)的机会。

  我们知道,绩效考核在人力资源工作中是一项浩大的工程,实施的成本最高,企业应当抓住主要矛盾,循序渐进,而在初级阶段,更不能为形式所困。因此正略钧策在为一些企业初步搭建绩效管理体系时,干脆就取消了自评环节,从而避免了该环节误差的出现,也在一定程度上降低了考核的工作量和复杂程度,为下一步的顺利推行做好了准备。

  当然,前面说的主要是企业处于绩效管理初级阶段的情况。当企业满足以下几个条件时:首先,绩效管理推行的较为顺畅,实施成本可以有效控制;其次,在公司内部形成了良好的绩效文化,大家对绩效管理的认识较为统一,对自身的评价也较为客观;第三,部门领导普遍对下级有着清醒的认识和独立的判断;我们就可以认为企业进入高级阶段了。此时再开展真正的员工自评,就会进一步调动

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  员工的积极性和对绩效的重视程度,从而形成绩效管理的良性循环。综上所述,员工自评最核心的问题,不是如何搞好的问题,而是何时该搞、

  何时不该搞的问题。分清企业绩效管理的发展阶段,并选择每个阶段应当解决的关键点,不为形式所困,才会达到事半功倍的效果。从绩效管理的初级阶段到高级阶段,每个企业都有很长的路要走,而这个过程是不可能一蹴而就的。

  员工自我评价打分范文篇二积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

  在工作上,本人吃苦耐劳,有一定的社会实践工作经验。责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心,会很努力的完成领导安排的任务工作。

  在学业上,有着扎实的会计知识,熟悉一般的账务处理,熟悉税法制度。会操作word、excel、ppt办公软件以及u8用友财务软件。

  进入公司的三个月时光里,在引导和同事们的悉心关心和领导协助下,使我在较短的时光内适应了公司的工作环境,也熟习了公司的工作流程,现在基础能完成各项分配到的工作;同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟,领会到了同事的团结向上,和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历,也给我留下了出色而美妙的回想。

篇九:对照材料自我量化打分情况

  ***同志纪律作风集中整顿活动对照检查材料

  2018.03

  一、对照检查情况在政治站位方面,能够坚决拥护共产党的领导,维护党的形象,遵守政治纪律。但是有时候先锋模范作用发挥不够好,有时存在混同于一般群众的思想。分析原因,主要是因为自身的党员模范带头意识不强造成的。在思想认识方面,能够按照全面从严治党的要求,加强自身的纪律作风建设。但是存在一些不足,有时奉献意识不强,责任担当还不够,工作拼劲不足。有时缺乏开拓创新,习惯于循规蹈矩、按部就班、随大流。有时不能主动学习作风建设的有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了。以前的对照检查还不够严不够细,有浮在面上的情况。分析原因,这主要是作风建设没有真正触及灵魂深处,满足于表面造成的。在组织观念方面,能够积极参加组织生活,积极参与组织活动,主动按时缴纳党费,忠于组织。积极接受并认真完成各项工作。对身边不良风气和违规问题态度漠然、知情不报,事不关己、高高挂起,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。重大问题、重要事项及时向组织请示报告。组织和领导安排的工作努力推进,及时主动向领导汇报工作进展情况。有较强的组织性和原则性,对执纪执法办案、组织考核考察、会议研究重要事项等应当保密内容严格做到不跑风漏

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  气。对信访坚持原则,决不一味妥协。从不拉帮结派,不搞“小圈子”。但是也有不足,在自我批评和批评他人时有讲套话的情况。分析原因,是因为脸面问题,不愿过于“红脸”。

  在纪律规矩方面,能够做到遵纪守矩,认真执行。严格遵守会议纪律,不迟到早退、不缺席,不做与会议无关的事情。遵守上下班纪律,不迟到早退、不旷工,不违反规定从事与工作无关的事情。按照规定及时公开党务、政务信息。不追求低级趣味,不违背公序良俗。但是偶尔会有攀比的心理。分析原因,主要是希望给孩子提供更好的生活条件,说明还需要提高自我思想水准,做一个纯粹的人,毫不贪图享乐的人。

  在作风建设方面,能够认识贯彻落实上级的决策部署,积极主动推进工作,善于团结同事形成合力开展工作。遵守工作纪律,不脱岗串岗,不聊天瞌睡。向下级单位安排工作、调度情况、征求意见时,能够考虑基层实际和困难,根据实际情况推动工作。但是还有很多做得不够好的地方,比如,开展调研不深入,走马观花,看亮点。有时走访联系群众不用心、搞形式。有的时候责任担当意识不强,遇到较大困难不积极想法解决,而是过分依赖上级。有时开拓创新意识不强,攻坚克难思路不宽,办法不多,不敢为。分析原因,主要是自身的作风建设不全面不深入造成的。

  在建章立制方面,能够充分发挥制度的作用,主动寻求更好的途径解决问题,严格落实规章制度,对违反制度规定的人和事,及时敲警钟,发挥监督作用。但是也有不足,有时制定出台制度文件缺乏充分调研,有时出现针对性、操作性不强的情况。偶有制度文件落实在口头上,执行不够的情

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  况。分析原因,主要是有时工作停于表面,自我要求不高造成的。

  二、自我量化打分情况满分100分,个人最终得分74分。扣分情况及原因如下:先锋模范作用发挥不好,有时混同于一般群众。减2分。有时奉献意识不强,责任担当还不够,工作拼劲不足。减2分。缺乏开拓创新,习惯于循规蹈矩、按部就班、随大流。减2分。不能主动学习作风建设的有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了。减2分。以前的对照检查不严不细,浮在面上不理想。减2分。自我批评和批评他人讲套话。减2分。偶尔会有攀比心理。减2分。开展调研不深入,走马观花,看亮点。减2分。有时走访联系群众不用心、搞形式。减2分。责任担当意识不强,遇到困难不积极想法解决,而是过分依赖上级。减2分。开拓创新意识不强,攻坚克难思路不宽,办法不多,不敢为。减2分。制定出台制度文件缺乏充分调研,有时出现针对性、操作性不强的情况。减2分。制度文件落实在口头上,执行不够。减2分。三、个人承诺我郑重承诺:一定认真对照整改自身纪律作风方面存在

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  的不足,做到政治站好位,思想认识深刻,组织观念过硬,遵守纪律规矩,作风建设到位,建章立制切合实际执行有力。具体如下:

  先锋模范作用发挥不好,有时混同于一般群众。整改措施:要发挥好党员的模范带头作用,关键时刻能站出来。完成时限:3月底。

  有时奉献意识不强,责任担当还不够,工作拼劲不足。整改措施:增强奉献意识、担当意识,工作敢拼敢为。完成时限:3月底。

  缺乏开拓创新,习惯于循规蹈矩、按部就班、随大流。整改措施:勇于开拓创新开展工作。完成时限:3月底。

  不能主动学习作风建设的有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了。整改措施:主动学习作风建设有关规定,深刻理解认识。完成时限:3月底。

  以前的对照检查不严不细,浮在面上不理想。整改措施:仔细对照检查,落到实处。完成时限:3月底。

  自我批评和批评他人讲套话。整改措施:在整顿活动中认真进行自我批评,认真对他人不足提出批评。完成时限:3月底。

  偶尔会有攀比心理。整改措施:不贪图享乐,做纯粹的人。完成时限:3月底。

  开展调研不深入,走马观花,看亮点。整改措施:开展调研认真深入,做到真正发现实际问题。完成时限:3月底。

  有时走访联系群众不用心、搞形式。整改措施:增强群众意识,密切联系群众。完成时限:3月底。

  责任担当意识不强,遇到困难不积极想法解决,而是过

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  分依赖上级。整改措施:勇于责任担当,主动寻求解决办法。完成时限:3月底。

  开拓创新意识不强,攻坚克难思路不宽,办法不多,不敢为。整改措施:创新思维,勇于拓展思路解决难题。完成时限:3月底。

  制定出台制度文件缺乏充分调研,有时出现针对性、操作性不强的情况。整改措施:制定制度文件时深入调研,增加操作性。完成时限:3月底。

  制度文件落实在口头上,执行不够。整改措施:认真贯彻落实各项制度文件,结合实际开展工作。完成时限:3月底。

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篇十:对照材料自我量化打分情况

  南通市虹桥二中2012年量化考核自我测评表

  考核项目

  基本分

  姓名:

  学科

  加分项目

  职称

  加分值

  师德教育

  遵纪守法,团结协作,为人正派,恪守师德,热爱本职工作,有主人翁意识。(20分)教育思想观念正确,关心爱护学生,既教书又育人。(20分)。

  ①区、市级师德标兵、优秀教育工作者,加2-3分,省级以上综合荣誉加5分。②积极参加各种创建活动及成绩突出的加1-2分。③积极参加学校志愿服务等活动加1-2分。④其它1-2分。

  ①校优秀班级班主任加1分;②区以上优秀班集体班主任加2分;③学生家长满意率达90%、80%的教职工,分别加5分、3分;④非班主任老师在教育工作中取得突出事迹,加1-2分⑤其它1-2分。

  加分说明

  申报等级

  减分项目

  减分

  值

  ①有违反师德规范造成不良影响扣5-10分。②负有安全责任事故直接责任扣5-10分。③有严重违纪行为,受到有关部门处理扣5-10分。④其它违反学校规章制度,影响学校正常管理秩序的扣5-10分。①因故被家长举报,查实每次扣2-5分②家长学生满意率低于60%的教职工,酌情扣2-5分③其它扣5-10分。

  减分说明

  教学教科研

  做到“教学六认真”,教学效果良好。(20分)

  积极参加教研活动,支持和参与教学改革,有创新精神,有教科研成果。(10分)

  ①初一初二年级以学年期末考试成绩为依据,教学质量考核结果为优秀、良好分别加5分、3分,②初三年级在当年中考或一模考试中被评为区优秀备课组的教师加3-5分;③史地生等非中考科目老师尽心尽责,教学效果良好加1分;④教学“六认真”检查中成绩突出加1-3分;⑤认真工作,男同志年龄在50岁以上、女同志在45岁以上的老师加1-3分(3年一档);⑥关注自身专业成长,具备职评基本条件加3分;⑦被评为校级以上优秀学科组、优秀备课组,组员加1分,备课组长加2分,学科组长加3分;⑧获得市、区级教坛新秀、骨干教师、学科组长分别加1-4分,市级学科带头人及以上加4分;市骨干教师或区级学科带头人加3分;市教坛新秀或区骨干教师加2分;区教坛新秀加1分⑨其它1-2分。①承担校级、区级、市级研究课题加1-3分,有成果或结题加3-5分;②教研文章公开发表或获奖加2分,区、校内交流加1分;③教学比武活动中获奖加1-3分,(校级加1分,区级加2分,市级以上加3分);④在青蓝工程中成绩突出的加1-2分;⑤课堂教学模式构建研讨取得成效加1-3分;⑥校、区级以上教育教学公开课或讲座加1-2分;⑦其它1-2分。

  ①教学“六认真”不到位扣5-10分;②以区期末考试成绩为依据,教学质量考核结果为差等级的,扣1-3分③未按学校规定完成教学任务扣3-5分。④其它扣3-5分。

  ①听课时数少于规定课时数扣1-3分。②无故不参加业务学习培训活动每次扣1分。

  出勤

  服从学校安排,遵①工作量达到规定课时加2分,超规定课时加3分;②参加学校政治学

  守学校考勤制度。习无缺席记录加1分;③出勤情况优秀者(抽查出勤率90%-100%)加

  (10分)

  1-2分(2013年执行);④其它1-2分。

  ①经常迟到、早退扣1-10分,抽查在岗率低于80%酌情扣分。②无故不参加政治学习的,每次扣1分。③有旷职现象扣5-10分(三天以内)。

  小计80分

  ——

  分

  ——

  -----

  分——

  合计自评分:

  分

  校考核领导小组意见:分

  说明:1、上表中基本分栏中为必备条件,缺一不可。2、上表中加分项目中的其它条目,系申请人在其他工作中取得重大成绩的加分项目。3、加、减分时应在加、减分项目栏的对应序号上加“√”,并在说明栏内作简要说明,说明加减分

  项目,要求实事求是,须提供有关证明材料。4、规定工作量:语文、数学、外语10节/周,物理、化学、政治、历史12节/周,生物、地理、体育14节/周,其它科目16节/周。6、非教学人员量化考核另行制定。

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