人力资源部职责1 1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、下面是小编为大家整理的人力资源部职责【10篇】(精选文档),供大家参考。
人力资源部职责1
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案,合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。
人力资源部职责2
1、贯彻公司企业文化,制度的修改及执行;
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位说明书;
3、执行招聘工作,根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训,关注公司人员发展,做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的执行。
人力资源部职责3
1、负责考勤统计、薪资核算,执行薪资发放作业;
2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;
3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;
4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据,参与编制人力成本预算。
人力资源部职责4
1.根据各品牌人员的招聘需求,制定并执行招聘计划;
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
3.负责招聘渠道拓展和维护,更新、发布招聘网站职位信息;
4.负责各品牌人员的沟通和面试,出具综合评价意见;
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;
6.负责建立企业人才储备库,通过数据分析提高招聘工作效率;
7.组织和实施校招、校企合作活动,确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源部职责5
1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设,企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展,跟进各部门的落实情况并及时提醒,做好数据与事例的收集;
3.招聘:主要负责招聘计划的实施,招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的管理,公司各类活动的策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
人力资源部职责6
1、全面负责协会的行政人事日常管理工作,人力资源的架构的整体规划及招聘工作;
2、简历和维护人才库,做好招聘分析报告;
3、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险;
4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;
5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;
6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块,有自己独特的理解。
人力资源部职责7
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
人力资源部职责8
1.组织实施绩效考核计划,完善考核制度及流程,进行过程管理、分析评估,及绩效改进;
2.负责eHR考核系统的管理维护,确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;
3.协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;
4.完善培训管理体系、开展年度培训需求调查,制定院年度培训工作方案;
5.根据业务发展需要,按层次制定并实施培训计划;
6.协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理,定期进行培训情况分析;
7.按ISO质量管理体系要求,做好培训相关资料的记录及评估分析;
8.协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;
9.负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);
10.完成领导交办的其它工作。
人力资源部职责9
1、根据公司年度发展战略,制定年度培训计划;
2、负责完善企业培训体系;
3、负责培训项目的落地,包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目,并能够有效运营,及时进行复盘和评估,持续优化;
4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;
5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;
6、完成领导交代的其它工作。
人力资源部职责10
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。