人力资源部培训岗位职责1 1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的下面是小编为大家整理的2023年人力资源部培训岗位职责3篇(完整),供大家参考。
人力资源部培训岗位职责1
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设,及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险,及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理,及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部培训岗位职责2
1、建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的"经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施;各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、其他突发事件处理及招聘,员工关系模块等临时性工作。
人力资源部培训岗位职责3
及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;
培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上*台的维护;
培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;
协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
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