2023年职场感悟人生,菁选3篇(全文完整)

职场感悟人生1  感悟一:职场人生不快乐,是因为你目标不明确  不快乐的根源,是因为你目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这下面是小编为大家整理的2023年职场感悟人生,菁选3篇(全文完整),供大家参考。

2023年职场感悟人生,菁选3篇(全文完整)

职场感悟人生1

  感悟一:职场人生不快乐,是因为你目标不明确

  不快乐的根源,是因为你目标不明确,你不知道要什么,所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,很多人的想法只是我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚,越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。

  感悟二:好工作的定义

  人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。

  可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。

  感悟三:关于职场跳槽

  职场跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说,工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,这个时候往往会陷入不断的重复,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了,觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始,比赛才刚刚开始。

  感悟四:职场人生就像马拉松

  职场人生好比是一场马拉松比赛,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的,初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的"人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光,因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,他们认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了。决赛来了,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。

  感悟五:学会等待,入对行,跟对人

  有很多时候我们需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择是耐住寂寞。

  人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待。除了等待,我们职场人生第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行,有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做的人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。

  职场人生最需要的不是规划,而是在适当的时机掌握机会,采取行动。总结职场人生感悟有三个阶段,一是为现实找一份工作,二是选择一份自己愿意投入的工作,三是为理想去做一些事情,完美的演出来自充分的准备;勇于改变自己,适应不断变化的环境,机会将不断出现。

职场感悟人生2

  从普通的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,升迁,可以说是许多职场中人的梦想。然而,机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观,往往决定着你向上攀援还是原地踏步。不管周遭如何变迁,在工作中,你还是要始终保持一种向上的动力,尽可能地充实完善自我,并以积极的面貌出现在办公室里,成为职场中不败的红人。

  人缘定乾坤

  鸡年可以说是我的幸运之年。刚刚迈过鸡年的门槛,领导就把我叫到办公室谈话,告诉我将要升职的消息。当时除了欣喜,感觉自己长久以来的辛苦工作终获回报之外,同时心里也有些许不安,同事们会有什么反应呢?由一种*等的关系转瞬间变成了领导,他们会不会嫉妒我,从而形成一种隔膜呢?今后,我又该如何与昔日的同事相处,该怎样扮演好这一新角色?

  想到这里,我感到颇为茫然和困惑。

  一开始知道我升职时,一些同事不免表示意外,也有一些人过来对我说:“你工作成绩那么突出,早就应升职了。”乍听之下,我颇感欣慰,但再一细细思量,总觉得心里不踏实。渐渐地,我也稍稍有些感觉到新角色所带来的问题。有些同事看我的眼神怪怪的,和从前不同了。我分派下去的工作,会有两种态度:一种能

  察觉其心里有点不情愿,但是表面上不明确表达出来,对布置的工作还是照常完成;另一种是态度有点生冷,工作上也不是非常积极。

  好在这只是少数现象。我想,可能还是需要一个适应和磨合的过程吧!不光同事们需要,我自己也需要。因为面对曾经*起*坐的人,我也还没有完全地调整好自己的心态,以一名领导者的风范去处理工作。更何况,当下的任务是调节好新的人际沟通,别人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的,但至少可以从我做起,把握好自己的思维和行动。

  我也明白,从今往后,自己的自由空间更少了。这是显而易见的事。作为领导,就应起到率先垂范的作用,出现问题不能往后缩,遇到困难*于担当。严以律己、以身作则才能受到下属的尊重和信服,毕竟言教不如身教嘛!

  现在的这些下属们,由于都是以前的同事,我们彼此都比较熟悉情况,也就无需再经历一个熟悉人事和环境的过程。当然,在我眼中,还是把他们看作是自己的同辈同事,大家是合作的伙伴,我不希望因过分明确上下级的等级而拉远了彼此的距离。

  就这样,由于摆正了自己的位置,明确了自己扮演的新角色,我也逐渐得到了同事们的认同。

  一次,当我与一位昔日的同事,今天的下属共进午餐时

  ,她向我吐露了自己的心声。

  当我们从*素的同事关系,一下子变成上下级时,她心里的确一时还扭不过弯来。虽说已有相当的心理准备,并且她也承认我的学历、工作能力等的确要比一般同事高出一筹,但总有种无以名状的想法,感觉有点不能接受我这个新上司,具体原因也说不好,或许只是因为我们曾经是同事而已。这不是人的问题,而是心态的问题,其实这也属于比较正常的心理,时间久了自然就会*复下来的。

  她是属于那种含蓄内敛型的人,在工作上,不会将某些情绪表露出来。况且以前大家关系还不错,现在我上任后对大家也很好,该做好的工作她定当通力配合。一个大雨天,我让她出去采购一些东西,对此她虽心里非常不情愿,但没办法,布置下来的工作还是得完成,可彼时有种不服和反叛的情绪在她心里滋生。没想到,临出发时,我突然叫她等一等,要陪她一起去。之后,她反倒觉得有点过意不去,也很感动,因为这说明我并没有因为升了职就对以前的同事颐指气使、指手画脚。

  在现代企业中,领导者的个人英雄形象已经愈来愈淡化,到处都在说要进行“扁*化”。在这样的组织构件中,个人的作用愈来愈被重视,而领导者凝聚力的作用至关重要。适值升职,更有必要调整好自己的

  心态,网罗一批人,建立自己的人际圈子。只有这样,你才不会以独孤求败自居,从而拓展畅通的信息渠道,将职场之路走得坦荡荡。  从普通的白领到管理阶层,从初级管理人员到中级管理人员,再从中级攀升到高级,升迁,可以说是许多职场中人的梦想。然而,机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观,往往决定着你向上攀援还是原地踏步。不管周遭如何变迁,在工作中,你还是要始终保持一种向上的动力,尽可能地充实完善自我,并以积极的面貌出现在办公室里,成为职场中不败的红人。

  人缘定乾坤

  鸡年可以说是我的幸运之年。刚刚迈过鸡年的门槛,领导就把我叫到办公室谈话,告诉我将要升职的消息。当时除了欣喜,感觉自己长久以来的辛苦工作终获回报之外,同时心里也有些许不安,同事们会有什么反应呢?由一种*等的关系转瞬间变成了领导,他们会不会嫉妒我,从而形成一种隔膜呢?今后,我又该如何与昔日的同事相处,该怎样扮演好这一新角色?

  想到这里,我感到颇为茫然和困惑。

  一开始知道我升职时,一些同事不免表示意外,也有一些人过来对我说:“你工作成绩那么突出,早就应升职了。”乍听之下,我颇感欣慰,但再一细细思量,总觉得心里不踏实。渐渐地

  ,我也稍稍有些感觉到新角色所带来的问题。有些同事看我的眼神怪怪的,和从前不同了。我分派下去的工作,会有两种态度:一种能察觉其心里有点不情愿,但是表面上不明确表达出来,对布置的工作还是照常完成;另一种是态度有点生冷,工作上也不是非常积极。

  好在这只是少数现象。我想,可能还是需要一个适应和磨合的过程吧!不光同事们需要,我自己也需要。因为面对曾经*起*坐的人,我也还没有完全地调整好自己的心态,以一名领导者的风范去处理工作。更何况,当下的任务是调节好新的人际沟通,别人的嫉妒或者某些想法是我所不能控制的,但至少可以从我做起,把握好自己的思维和行动。

  我也明白,从今往后,自己的自由空间更少了。这是显而易见的事。作为领导,就应起到率先垂范的作用,出现问题不能往后缩,遇到困难*于担当。严以律己、以身作则才能受到下属的尊重和信服,毕竟言教不如身教嘛!

  现在的这些下属们,由于都是以前的同事,我们彼此都比较熟悉情况,也就无需再经历一个熟悉人事和环境的过程。当然,在我眼中,还是把他们看作是自己的同辈同事,大家是合作的伙伴,我不希望因过分明确上下级的等级而拉远了彼此的距离。

  就这样,由于摆正了

  自己的位置,明确了自己扮演的新角色,我也逐渐得到了同事们的认同。

  一次,当我与一位昔日的同事,今天的下属共进午餐时,她向我吐露了自己的心声。

  当我们从*素的同事关系,一下子变成上下级时,她心里的确一时还扭不过弯来。虽说已有相当的心理准备,并且她也承认我的学历、工作能力等的确要比一般同事高出一筹,但总有种无以名状的想法,感觉有点不能接受我这个新上司,具体原因也说不好,或许只是因为我们曾经是同事而已。这不是人的问题,而是心态的问题,其实这也属于比较正常的心理,时间久了自然就会*复下来的。

  她是属于那种含蓄内敛型的人,在工作上,不会将某些情绪表露出来。况且以前大家关系还不错,现在我上任后对大家也很好,该做好的工作她定当通力配合。一个大雨天,我让她出去采购一些东西,对此她虽心里非常不情愿,但没办法,布置下来的工作还是得完成,可彼时有种不服和反叛的情绪在她心里滋生。没想到,临出发时,我突然叫她等一等,要陪她一起去。之后,她反倒觉得有点过意不去,也很感动,因为这说明我并没有因为升了职就对以前的同事颐指气使、指手画脚。

  在现代企业中,领导者的个人英雄形象已经愈来愈淡化,到处都在说要进

  行“扁*化”。在这样的组织构件中,个人的作用愈来愈被重视,而领导者凝聚力的作用至关重要。适值升职,更有必要调整好自己的心态,网罗一批人,建立自己的人际圈子。只有这样,你才不会以独孤求败自居,从而拓展畅通的信息渠道,将职场之路走得坦荡荡。  遭遇“成长性危机”

  作为公司里的一名元老级人物,加之工作业绩也很突出,那年我便顺理成章地从一个普通职员擢升为部门经理。刚履新职,我暗暗发誓一定要全情投入,好好干。

  想到做到,我在家修改一位同事的文案直到深夜,自己都被自己感动了。第二天早上见到那位同事时,我告诉她如何为修改她的作品而点灯熬油。本以为她会感激我,没想到她却满脸不快。下午,老总找到我,说那位同事认为我对她的文案处理不当,我当时真是特别困惑。后来我才悟到,当初我们是一起进入这个单位的,可现在我却成了她的上司,对她的作品行使“生杀”大权,她岂能一点情绪都没有呢?

  虽说我算作元老,但在这个部门里,如此资历的人也不乏其人。对此情形,我真不知道该怎样调动他们的积极性又不伤害其自尊心。

  麻烦还不仅于此。做普通职员时,除了自己的工作,我无需考虑其他。现在就大不一样了。除了与部门的同事处好

  关系,还要注重纵向、横向联系。在公司内部会议上,我要在其他部门经理面前为本部门争“口袋”,还要和其他部门协调如何完成任务。并且,过去可以躲着不见的老总,现在也不时要主动被动地去接受耳提面命。我觉得自己简直成了一只蜘蛛,周围都是线,每一条都必须把它结牢,每一条又都要因循各自的轨迹,不能任其乱套。这些,对我这个不擅八面玲珑的人,可真是一种极大的负累,有一种身心俱疲的感觉。

  压力不仅来自变得复杂的`人际关系,还来自工作的要求。每天一睁开眼睛,就是一脑门子工作。更不幸的是,原先的部门经理干得非常出色,虽然人已去,但影子犹在,有他这个楷模在那里,我即使再努力,似乎也难以超越。

  升职,使我失去了原有的轻松和自在。我的精神也变得十分脆弱,在那段时间里,我开始失眠,而且经常丢三落四。我不再觉得工作是美丽的,这并非我想要的生活,我必须为自己做出一种选择。考虑再三,我递上一纸辞职报告。好在老总没有为难我,很快达成了我的心愿,于是我又回到了普通职员的岗位。

  待冷静下来,我意识到,虽然这次“回归”令我暂时摆脱了压力,但也使我失去了成长的机会。不管怎样,我还是要好好干,就算不为了升职,也是对自己负责吧

  !没有功利上的思虑,我反倒放开了手脚,取得了卓著的工作业绩。过了一段时间,老总再次让我“出山”。经过了心理调节,我已经能够把升职看成是一次新的成长机会,不再被“成长性危机”所困扰,坚定了作个成熟的领导者的信心。

  “成长性危机”,是指人从某一发展阶段转入下一阶段时,原有的资源和技能往往不足以应付新的课题,或者当事人不能很好地担当起新的角色,产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职,意味着个人进入了更加复杂的人际环境,需要其完善自我以增强自己的适应性。这里,学习人际沟通的技巧是治标,增强自信是治本。不妨说,谁都不是生而知之,从来没有天生的领导者,只要努力学习,就完全可以胜任。其实,除了个人有心理准备外,适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色,也有助于避免“成长性危机”。

职场感悟人生3

  如果你在办公室工作,无论日后是想仕途得意*步青云,还是想就此默默无闻地过太*日子,都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术,哪怕是最轻松的玩笑话,都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉,三缄其口。如果能记住以下的禁忌,你还是可以挥洒自如地开玩笑的。

  不要开上司的玩笑

  你一定要记住这句话:上司永远是上司,不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情与上司开玩笑,特别是在有别人在场的情况下,更应格外注意。

  不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标

  金无足赤,人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方,随意取笑对方的缺点,但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽,倘若对方又是个比较敏感的人,你会因一句无心的话而触怒他,以至毁了两个人之间的友谊,或使同事关系变得紧张。而你要切记,这种玩笑话一说出去,是无法收回的,也无法郑重地解释。到那个时候,再后悔就来不及了。

  不要和异性同事开过份的玩笑

  有时候,在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛,异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分,尤其是不

  能在异性面前说黄色笑话,这会降低自己的人格,也会让异性认为你思想不健康。

  莫板着脸开玩笑

  到了幽默的最高境界,往往是是幽默大师自己不笑,却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师,很难做到这-一点,那你就不要板着面孔和人家开玩笑,免得引起不必要的误会。

  不要总和同事开玩笑

  开玩笑要掌握尺度,不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了,在同事面前就显得不够庄重,同事们就不会尊重你;在领导面前,你会显得不够成熟,不够踏实,领导也不能再信任你,不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。

  不要以为捉弄人也是开玩笑

  捉弄别人是对别人的不尊重,会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内,是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情,重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”这句话吧,不要祸从口出,否则你后悔也晚矣!

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